HR vezetőként, toborzási és Talent Acquisition szakemberként évek óta emberekkel és rendszerekkel dolgozom. Munkám során nap mint nap megtapasztalom, hogy egy szervezet – akárcsak egy család – rendszerként működik: a látható struktúrák mellett a láthatatlan dinamikák is jelentősen alakítják a működését.

Pályafutásom során egyre inkább foglalkoztatni kezdett, mi mozgatja az embereket a mélyebb szinteken. Miért ismétlődnek bizonyos élethelyzetek? Miért találjuk magunkat újra és újra hasonló kapcsolati mintákban? Ezek a kérdések vezettek el a családállítás módszeréhez.

Számomra a családállítás a rendszerszemlélet természetes és mélyebb szintű folytatása. Ahogyan a szervezeti működésben kulcsfontosságú a megfelelő hely, szerep és felelősség, úgy a családi rendszerben is meghatározó a belső rend és az egyensúly.

Munkámban ötvözöm a strukturált, elemző gondolkodást az intuitív jelenléttel. Kiemelten fontos számomra a biztonságos, megtartó tér megteremtése, ahol tisztelettel és ítélkezésmentesen lehet ránézni a családi dinamikákra.

Hiszem, hogy amikor valaki megtalálja a saját helyét a rendszerében, az nemcsak a magánéletében, hanem a hivatásában is felszabadító és tartós változást hozhat.